裴恕也拉了椅子坐她旁边。
只是一通看下来的结果，并不理想。
裴恕问：“没有比张贤更强的？”
林蔻蔻闻言，先是下意识回了一句：“没有。”
紧接着，才意识到裴恕问的是什么，瞬间怀疑自己是耳朵出了问题：“你还想找一个比张贤更强的候选人？！”
开什么玩笑！
张贤放到如今大部分行业、大部分领域，都是可遇不可求的战略级高管人才，跟他同级别的打着灯笼都找不到几个，他竟然还问比张贤更强的！
难道从茶室出来，她没疯，姓裴的先疯了？
面对着林蔻蔻如此强烈的疑问，但凡是个心里有数的人，这会儿都应该在反省自己是不是眼高手低、异想天开了。
岂料，裴恕非但没反省，反而用一种奇怪的眼神看林蔻蔻，竟道：“为什么不想？”
林蔻蔻：“……”
在她进入正常工作状态后，先前那种冷厉与严肃，便好似一场短暂的错觉般，又从裴恕身上褪了个干干净净。
当着林蔻蔻的面，他毫无负担地换了个十分惬意的姿势，又恢复成往日那种漫不经心、万事不挂怀的祖宗德性。
她眼皮没忍住一跳。
姓裴的却是一副理所当然口吻：“张贤有什么了不起吗？故意放消息引业内知名猎头来这里请他，为的不过是抬高自己身价，借你的存在在施定青那边要个好价钱。我们之所以中计，不过是因为没想到他这个级别的人也会用这种不入流的小伎俩罢了。他用了这种手段，就不再是什么高人了。更何况……”
这番话，不是没有说服力的。
在感觉到被人算计的愤怒之余，林蔻蔻也不是没有这般的同感，只是现在被裴恕明白地说出来罢了。
她道：“还有何况？”
裴恕转头，冲她一笑：“何况，不跟我们合作的，都是有眼无珠，似乎该一律分到垃圾的类别里？”
林蔻蔻：“……”
她久久地注视他，过了许久，终于跟着笑了一声：“姓裴的，你可真是……”
渐渐开始对她胃口了。
对猎头来说，无法合作的候选人，不具有任何价值！
选择了施定青的张贤，再优秀，于他们而言，也已经与垃圾无异。
他们需要一位全新的候选人。
第68章 退堂鼓艺术家
这回裴恕跟林蔻蔻说话是没静音掉的，歧路会议室那边都能听见。早已熟悉他们老大风格的众人，在听见那句嚣张得没边的话时，大多羞耻地埋下了脑袋，想当做没听到，装作不认识。
要是平时也就罢了，这可是对着林顾问啊——
业内出了名的“hr公敌”，敢给客户当爸爸的女人，一向站候选人的立场。他怎么敢当着林顾问的面说候选人是垃圾？
叶湘忍不住把脸一捂，几乎能预见接下来会发生什么了。
然而，等了半天，没动静。
她悄悄抬起脑袋来，竟瞧见视频会议画面的另一端，林蔻蔻难得用一种欣赏认同的目光看着裴恕……
等等！
欣赏？
认同？
这是她能在林顾问脸上看到的对自家老大的情绪？她听见刚才那句话之后竟然没有直接开喷？！
叶湘一瞬间怀疑起自己的眼睛和耳朵，思考自己对世界的认知是不是出了什么问题。
众人也有一些意外。
唯有孙克诚，隔着屏幕瞅着那边的情形，露出了一脸高深莫测的情形。
林蔻蔻那边倒是没有关注到这么多。
她是真第一次觉得姓裴的说话如此顺耳——
毕竟谁遇到张贤这种候选人能没点火气呢？
纵然她一向愿意站在候选人的立场考虑，可被人算计，被人蔑视，被人挑衅，就是泥人还能有三分气呢，何况原本脾气就不算很好的林蔻蔻？
她很难不认同裴恕的话。
“那就找一个比张贤更强的候选人吧。”林蔻蔻斗志也回来了，只是点了点那份候选人名单，道，“不过目前的候选人名单达不到要求，比张贤更强的人并不好找，我认为我们得调整一下mapping的方向。”
裴恕也道：“越是高级的人才越是拥有触类旁通的跨界能力，尤其是管理和战略两个层面，能力迁移对他们来说易如反掌。都找ceo了，领域就不要太局限……总之扩大范围，有可能比张贤好的人都圈一下，能不能猎到到时再说。”
视频会议那头，众人都是听从惯了指挥，完全没有质疑的意思，下意识就点了头。
只是叶湘跟孟之行点完了头，才后知后觉意识到——
他们接的这单case最开始不是帮董天海找一个合适的ceo不就行了吗？现在一眨眼忽然就变成要找一个比张贤更强的了……
自家老大发疯那是经常的事了，不值得奇怪；
可现在居然连林顾问都跟着他变得不清醒起来！
裴恕在业内本就是臭名远扬的一朵奇葩，平日里骚操作就不少，而林蔻蔻虽然恶名在外，但在做单这一条上向来是稳扎稳打，公司管理方面也极有建树。
众人本以为，他俩以前不大对付，林顾问进了歧路想必会为公司带来一阵新风，至少裴恕也许会变得靠谱一点。
可现在……
效果不是1-1=0，是他妈1=1gt;2啊！
这俩人先前不还有点互相看不惯吗？怎么现在就成了一个画风，不仅没正常，还越来越丧病呢？
叶湘与孟之行两人作为一二组组长，此时都有种说不上来的复杂，转过头对望一眼，彼此心里都只有一个感觉：麻了。
老板发疯，他们打工人有什么办法呢？
玩儿命加班干就是了。
孟之行迅速想了一套全新的mapping方案，跟裴恕探讨，只是末了没忍住问了一句：“只不过候选人再优秀，要考虑的前提也得是让董先生满意。我们始终有一个点没搞清楚，就是以前张贤跟董先生到底是为什么分道扬镳……”
给客户找候选人，犹如选妃。
客户的喜好和忌讳是非常重要的。
正如姜上白那单冯清最初无论如何不要属马的，董天海跟张贤这一桩恩怨里，也许就隐藏着什么重大雷点，必须先摸清楚。毕竟他们时间紧迫，ceo级别的候选人都是有架子的，不可能跟寻常求职者一样，还一个个送到董天海面前试错。
裴恕闻言皱起了眉头。
虽然上山也有好些天了，可这点他始终没搞明白。
但林蔻蔻听到这儿，却道：“我知道。”
视频会议那端，众人顿时齐齐看向她。
裴恕也转头，投去诧异的目光：“你打听到了？”
林蔻蔻却是淡淡一搭眼帘，颇带几分嘲讽地笑一声：“人虽然没挖成，但该打听的事一样没少，再摆烂我也有职业素养在好么？”
在发现张贤不过是在设局利用他们之后，她第一时间想到的就是打听他跟董天海的恩怨——
毕竟张贤是候选人，董天海是客户。
对单个case来说，候选人随时可以更换，客户却是固定不变的。
张贤当时盯了她半天，颇为凌厉地吐出来一句：“你的态度，作为猎头顾问来说，过于嚣张。”
林蔻蔻不甘示弱地回了一句：“张先生的行为，作为候选人来说，也过于狡诈。”
她发誓，那一刻她能感觉出张贤是想把她赶出去的。
但良久的对峙之后，对方却忽然笑了起来，竟道：“我现在明白，智定为什么每回提起你，都咬牙切齿了。”
林蔻蔻淡淡回他：“过奖。”
之后不知出于什么目的，张贤的确向她简单讲述了他当年与董天海的恩怨。
“广盛集团虽然是个巨无霸，但当年最核心的产品只有如今广为人知的‘tt’内容平台，就像是我们现在很多互联网内容平台一样，在首页，有一个面向用户的内容推荐机制。张贤跟董天海，当时就是在这个推荐机制上，产生了分歧。”
林蔻蔻尽量说得简明扼要。
“平台内容推荐机制一般依赖于算法，主要有两种方向。一种是欲望算法，不看你是否对内容点赞收藏或者评论互动，只用大数据分析你在内容上停留的时间，给你推送相似或者相关内容；另一种和欲望算法相反，更看重你点赞、互动甚至分享出去的内容，根据这些更直观的用户行为来进行推送。董天海坚持前者，而张贤坚持后者。”
这两种算法和内容推荐机制，针对的其实是人的两种不同需要。
比如现在的一些视频平台，有些内容你自己看过了，却不会想分享到朋友圈，甚至不想让人知道自己看过；但有一些内容，是你未必那么喜欢，但觉得分享出去很合适的。
人的欲望犹如一座幽暗的深渊。
人们在私底下和在社交里，所展现出来的一般都是两种面貌。
众人都听得聚精会神，也迅速明白了当年张、董二人分歧的焦点在哪里：“如果采用欲望算法，那tt约等于今天的抖音；如果采用行为算法，那tt可能会发展成今天的b站。”
林蔻蔻点头：“欲望算法针对的是人的底层欲望，而没有人能摆脱自己的底层欲望，从商业的角度来说是立于不败之地的。但张贤认为采用这样的算法来推送内容是不够有担当的，做平台应该更有社会责任感。一个平台不能同时有两种发展方向，所以当时的张贤基本被董天海架空，不再有实权。但他接受董天海投资的时候签了对赌协议，协议期内不能离职，所以是到公司上市之后，才直接分道扬镳，走了人。”
众人恍然大悟。
但林蔻蔻顿了片刻，非常审慎地补道：“至少张贤自己是这样说的。”
裴恕回想了一下，道：“这听着倒像是董天海一贯的作风，张贤应该没有冤枉他。”
商人嘛，重利。
行为算法固然不错，但欲望算法才能抢占最多的用户时间，占据更大的市场。
林蔻蔻表示认同，抄着手淡淡道：“所以我们为董天海筛候选人，可能得挑不那么正派的。不过能做到ceo这个级别的，基本都是资本打手，正派不到哪里去。我们尽管筛人，踩雷的概率应该不大。”
她说到“资本打手”这四个字时，难免透出点嘲讽。
裴恕笑着回头看她一眼。
林蔻蔻懒得搭理他，只道：“董天海自己就是干投资的，我建议往金融投行领域找找，第一是容易跟董天海有共同语言，想法相近；二是他们接触的领域广泛，全局观不错，极有可能有对k12在线教育也很了解的人选。”
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